Somos expertos
en Compliance Penal
y Defensa corporativa
Compliance Penal.
En nuestra firma, hemos desarrollado un departamento especializado en Compliance, que funciona como un componente esencial del buen gobierno corporativo. Este departamento se centra en el cumplimiento normativo y en la prevención, mitigación y exoneración de posibles responsabilidades penales derivadas de delitos cometidos dentro de las estructuras organizativas empresariales.
Prevención y Cumplimiento Normativo.
La reforma del Código Penal en 2010, junto con las modificaciones posteriores, ha introducido en nuestra legislación la responsabilidad penal para las personas jurídicas, un concepto que anteriormente no existía en nuestro sistema.
Esto implica que ahora es posible responsabilizar penalmente a empresas, sociedades o entidades mercantiles por ciertos delitos cometidos por sus empleados dentro de la organización. Esta situación puede dañar gravemente la reputación de la empresa, por lo que es vital que las empresas se protejan contra tales riesgos.
Por lo tanto, implementar un programa efectivo de Compliance Penal no solo establece procesos y prácticas que aseguran un buen gobierno corporativo y el seguimiento de prácticas alineadas con códigos éticos y compromisos empresariales, sino que también protege a la empresa de enfrentarse a procedimientos penales que podrían culminar en sanciones significativas.
Protocolos y Buenas Prácticas
Nuestro equipo se dedica a diseñar e implementar un conjunto de protocolos y documentos que alineen a la empresa con las mejores prácticas del sector. Específicamente, te asistimos en la implementación de:
- Códigos Éticos: Normas que guían el comportamiento ético dentro de la empresa.
- Códigos de Buenas Prácticas: Estándares que promueven la transparencia y la integridad en las operaciones empresariales.
- Protocolos de Seguridad Informática: Medidas para proteger la información y los sistemas de la empresa.
- Protocolos Antisoborno: Estrategias para prevenir y combatir la corrupción y el soborno.
- Canales de Denuncia: Herramientas para que los empleados puedan reportar irregularidades de manera confidencial.
- Planes de Igualdad: Programas para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
- Registro Salarial: Sistemas para asegurar la equidad en la remuneración de los empleados.
- Protocolo Antiacoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo: Medidas para prevenir y abordar cualquier forma de acoso en el entorno laboral.
- Protocolo Antiacoso Moral: Estrategias para prevenir el acoso psicológico en el trabajo.